ERP, como resolver un examen para sacar 10

¿Recuerdas la época escolar donde los libros, las lecturas y las investigaciones eran parte del día a día por las constantes tareas por realizar?, bueno quizá esos momentos no se han ido del todo porque la jornada laboral es un poco así, con actividades que es necesario llevar a cabo. Ahora, si realizábamos en la escuela las tareas como es debido y estudiábamos obteníamos un 10, un excelente por nuestro trabajo y lo mismo pasa cuando por fin dominamos un sistema de planificación de recursos empresariales ERP.

Cuando se implementa un ERP pasa que algunos jefes o empresas en general temen que el periodo de adaptación y aprendizaje para usarlo sea lento o difícil para sus empleados y por ende esto lleve al ERP a un fracaso donde no se aprende a usarlo y donde esa inversión que se hizo en él se convierte finalmente en una pérdida.

Lo anterior es realmente una duda justa o que se entiende, pero quizá no vemos el potencial que tenemos en nuestros empleados o en nosotros mismos, pues así como de chicos o en la universidad nos preparábamos para un examen, así podemos mentalizarnos para aprender a usar un ERP.

Un sistema de planificación de recursos empresariales

Ahora, cuando resolvemos un examen, sabemos que llenando paso a paso las preguntas obtendremos una calificación excelente, lo hacemos con confianza y con destreza; pero al hacerlo así, no quiere decir que antes no hayamos estudiado, y precisamente por ese previo proceso en el que nos preparamos es el que nos lleva a sacar 10.

El proceso que puede ser lento de asimilación y sobre todo de dominio de un software de ERP es como prepararse para un examen, puede ser laborioso, requerirá de práctica y hasta nos atrevemos a decir que para algunos será aburrido, pero es necesario para llegar al objetivo que en épocas escolares era el sacar un 10 y en nuestra empresa es el dominio del sistema de planificación de recursos empresariales.

Como los ERP tienen un funcionamiento que abarca varias áreas de la empresa en sus módulos como por ejemplo la contabilidad, los sistemas de administración o la mercadotecnia, es normal que cada área tenga un tiempo de aprendizaje diferente pues cada empleado tiene sus competencias.

Sobre lo anterior quizá los empleados de mercadotecnia tengan más experiencia manejando un sistema de software que los empleados de atención a clientes, así como pasa en los salones de clases donde los diferentes tipos de inteligencia son muchos, pero igualmente como un maestro que guía a sus alumnos con un aprendizaje parejo, así una prioridad debe ser el capacitar a todos los empleados de manera uniforme para una mejor adaptación de la forma de trabajar con ERP.

Así el temor o las dudas pueden disiparse porque un ERP es lo que tu empresa necesita, lo que puedes emplear desde hoy para tu negocio y con la tranquilidad de que la capacitación una vez que se domine asegurará un 10 para tus proyectos.