ERP y la capacitación empresarial

Aprender constantemente es uno de los secretos para mantenerse bien formado como persona y por supuesto como trabajador. No hacerlo representa una mala decisión como el empeñarse en usar una máquina de escribir en lugar de gozar de todos los beneficios que tienen los equipos de cómputo con programas como Microsoft Word para la captura de la palabra escrita.

Un sistema de planificación de recursos empresariales o ERP (por sus siglas en inglés), es una manera de modernizar y dinamizar los procesos dentro de la empresa, pero que por tratarse de un software, programa o plataforma Web, requiere de una formación para los empleados que lo utilizan para una mejor administración de las labores en los negocios o empresas.

ERP y la capacitación empresarial

La capacitación empresarial y los ERP, parecería que van de la mano porque, además de ser necesaria para hacer uso del sistema de ERP con el que se cuenta, también precisan de ver al personal como un recurso más por proyectar, pues la concepción de este tipo de forma de trabajar se empieza desde las personas, desde quienes harán uso del ERP.

Suena un poco redundante lo que acabamos de decir, pero tratamos de ser enfáticos sobre cómo la capacitación no sólo recae en el empleado, sino que es una cadena de producción donde el ERP se pone a la disposición del personal y viceversa, a fin de lograr un engranaje perfecto de trabajo.
La capacitación de un sistema de planificación de recursos empresariales se puede obtener del mismo distribuidor del software con el que hemos adquirido el ERP, se obtiene también como parte del paquete de ERP, o de un profesional destinado a brindar tales tutoriales.

Para un nuevo empleado lo más recurrente es que este sea capacitado por otro trabajador que ya domina el programa de software de ERP, y de hecho esa es una de las ventajas que tenemos, que una vez que un sistema de planificación de recursos empresariales se aprende, resultar casi automático el uso, o más bien intuitivo ya que se conocen sus procedimientos, por lo que no requiere de mayor capacitación.

Claro está, si el sistema de ERP se mejora, actualiza o simplemente se cambia porque su fin no se cumplió, será necesario que de nuevo se destine un tiempo como empresa a capacitarse en dichos cambios ya que los ERP se manejan de forma tan precisa que un simple error en las acciones puede evitar que el sistema ande a la perfección.

Sistema de planificación de recursos empresariales

Un sistema de planificación de recursos empresariales, tiene para quien lo emplea ese plus donde te proporciona como trabajador una competencia extra, que si bien es cierto es exclusiva de la empresa y del software de ERP, si este se diseñó particularmente para el negocio, da la ventaja de que en el curriculum podemos añadir: conocimiento de ERP.

Saber utilizar un ERP, es parte de la capacitación constante de la que hablábamos en un principio, misma que además es necesaria para no quedarnos estancados como profesionales.