Liderazgo Femenino: empresarias y emprendedoras

Liderazgo Femenino: empresarias y emprendedoras

El factor femenino en la economía mundial aumenta por millones cada año, hoy en día las mujeres son una gran fuerza en la economía mundial que se caracteriza por la inversión inmaterial e innovación.

Ante la crisis mundial, en medio de un entorno saturado e incierto, emprender a partir de la innovación se muestra como una posibilidad difícil de alcanzar, sin embargo, las mujeres en Europa y en Estados Unidos lo han hecho mejor que sus contrapartes masculinas.

Además, las mujeres empresarias en los países emergentes, parecen darle mayor importancia al desarrollo profesional de sus empleados, invirtiendo en el desarrollo de los recursos humanos el 90% de su ganancia extra.

Entre las labores que las mujeres fungen dentro de las diversas industrias, son responsables de más del 80% de las decisiones de compra y se encuentran en una condición privilegiada para supervisar el desarrollo de productos innovadores.

Entre otros de los motivos de porqué las mujeres fomentan la innovación es debido a que la diversidad de género facilita percibir oportunidades de cambio y permite una perspectiva más amplia sobre el paisaje de la innovación dando lugar a la creación de startups innovadoras.

En definitiva, el debate sobre el liderazgo tiene que ver más con la diversidad que con los pros y contras de uno u otro género donde la integración y complementariedad del liderazgo femenino y masculino representa posiblemente el futuro del ámbito empresarial.

Uno de los obstáculos más importantes que impiden el desarrollo equitativo de las mujeres en el ámbito laboral y empresarial son los arquetipos que se le atribuyen a cada género, donde en general, es más fácil visualizar a un hombre como líder, como valiente y arriesgado, atributos que son demandados por las empresas que pretenden innovar.

La verdad es que esto no es así, se trata sólo de predisposiciones sociales que han sido aprendidas culturalmente y que necesitan ser apartadas al momento de hacer alianzas, buscar talento para ocupar un puesto directivo, incluso al desempeñarse en un puesto directivo, porque hay que decir que esta farsa de los roles es reconocida no sólo por una gran cantidad de hombres, sino también de mujeres. Definir el nuevo liderazgo, haciendo hincapié en las características del modelo femenino, tal vez sea una manera eficaz de abatir estas preconcepciones tan divulgadas

Es un hecho que cada vez vemos más mujeres liderando desde diferentes frentes en la sociedad debido a que, en México, las mujeres cada día tienen menos dificultades para poder realizar sus estudios y hay más apertura para que se desempeñen en el ámbito de su elección, así mismo, las mexicanas son frecuentemente más competitivas y luchan más por sus derechos dentro de la sociedad que ellas están transformando para lograr una sociedad más equitativa en todos aspectos, incluyendo claro está, el ámbito laboral.

La revolución femenina en México ya ha tomado una trinchera desde su labor en las empresas y los puestos gerenciales sacando provecho de sus aptitudes, actitudes, valores y facultades para la innovación.

About the Author

Gabriel Álvarez Diez

Gabriel Álvarez Diez

Director Ejecutivo - C.E.O. Latinoamérica
MBA3 ERP

Lidera MBA3 Software Solutions que es una Empresa Internacional especializada en la Investigación y Desarrollo de Aplicaciones para la Administración de las Empresas.

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