¿Qué Formación Mínima Debe Tener un Líder Hoy?

¿Qué Formación Mínima Debe Tener un Líder Hoy?

Ser un líder en una época dominada por cambios en todo sentido, como finanzas y tecnología requiere una formación especializada que se gana mediante la experiencia pero también mediante la formación continua.

No solo capacidad de liderazgo, sino adaptabilidad al cambio, tomar riesgos y estar al tanto de la evolución tecnológica. A continuación te presentamos lo que considero los elementos esenciales en la formación de un líder actualmente.

Conocimiento económico mundial

Desde que los medios digitales aparecieron, la apertura de nuevas empresas y la conquista de territorio extranjero ha sido más sencillo, no es nada raro que un líder deba tener conocimiento en materia económica no solo de su sector de negocio, del país en el que opera sino también de todo el contexto económico mundial, ya que es posible que el líder se enfrente a situaciones que pueden ir desde crecimiento acelerado de su negocio hasta la integración de departamentos completamente nuevos.

Tener conocimiento sobre el actual contexto económico, adaptarse a él y adaptar a su equipo a cualquier cambio es crucial para la supervivencia de su labor.

Creatividad e innovación

La importancia de la creatividad e innovación aplica en los productos que la empresa ofrece a sus clientes, es necesario siempre estar un paso delante de la competencia, entregar avances tecnológicos o en servicios que atraigan a nuevos clientes y retengan a los que ya son parte de la cartera de clientes.

Asimismo, estos dos valores ayudan a los líderes a salir de cualquier crisis ya que la forma de encontrar soluciones será más rápida y completa además de dotar de motivación al equipo para seguir innovando.

Capacidad para tomar riesgos

Una vez evaluadas a conciencia los probables beneficios o posibles pérdidas ocasionadas por alguna decisión, un líder debe ser capaz de tomar riesgos que en el mejor escenario ayuden a su negocio. Alguien sin esa cualidad será difícilmente un líder de alto nivel, sobre todo en un contexto cambiante en tantos aspectos, como lo comentamos anteriormente ya que como se bien sé dice “el que no arriesga, no gana”

Confianza en tu equipo

La confianza en los demás es sumamente importante para formar lazos productivos con un equipo de trabajo, esto permite delegar tareas sin dificultad y establecer apertura a la retroalimentación. Esta característica de los buenos líderes contribuye mucho a la motivación de los empleados, quienes al sentir que tienen la confianza se vuelven responsables con sus decisiones y se esfuerzan por mejorar su trabajo de forma constante.

Conocimiento tecnológico

Por conocimiento tecnológico no me refiero solo a la capacidad de comprender y manejar herramientas como apps o redes sociales, sino a entender funcionamiento general de informática ¿Por qué? Porque los departamentos de TI son vitales en la actualidad empresarial y un líder debe tener la capacidad de comunicarse adecuadamente con dicho departamento para explicar que necesita del equipo.

En términos generales esta es la formación mínima que requiere un líder en la actualidad. Se requiere que sea un profesional con experiencia y que tenga cualidades específicas que permitan encajar en una cultura empresarial de alto nivel.

About the Author

Roberto Cortez

Roberto Cortez

Gerente General de MBA3 ERP.
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